墨西哥的宪法规定了员工的各项权利和权益，包括带薪休假，甚至还有员工住房，企业在墨西哥注册公司并且投入运营后，必然需要招聘当地员工为其工作，那么中资企业如何给在墨西哥务工的员工进行工资发放呢？

墨西哥公司工资发放方式
墨西哥有几种不同的工资发放方式可供选择，包括寻找当地工资发放外包公司。
1、如果您在墨西哥建立了子公司，您可以自己支付员工工资。当然这种情况下您也可以外包给当地公司进行薪资代发，这种情况下即使您将工资发放外包，您仍然是名义雇主，并负责遵守所有的税收和工资法律。
较大的公司可能会选择自己支付员工工资，无论他们是外籍还是本地员工。您需要注册公司，建立子公司，然后招聘必要的人员。这一过程可能需要几个月的时间，并且需要对墨西哥工资发放监管规定有广泛的了解。
2、您可以和际连集团合作，际连集团在墨西哥设有直营办公事，我们可以代表您聘用员工，由我们作为名义雇主承担责任——但员工仍然是为您工作。我们为您的所有员工发工资，并确保您遵守工资法。

墨西哥建立工资册
建立墨西哥工资册的第一步是向公证员和国家外国投资登记处注册您的公司。然后，您将从联邦纳税人登记处获得一张税务身份证。
在您进行墨西哥社会保障和税务登记之前，您不能向员工发放工资。2017 年，墨西哥推出了新的墨西哥税收法规，要求所有员工的净薪资必须通过墨西哥官方银行收取，并以比索支付。

员工聘用/解雇合同条款
在招聘员工之前，最好先草拟一份包含权利和结束聘用条款的雇佣合约。员工可享受 7 个法定假期，每六年可以在 12 月的第一天休假。根据工作年限的长短，他们还可享受 6 天到 12 天的休假。确保在合约中详细说明这些权利。
雇佣协议可以出于以下原因终止：
* 双方达成一致，包括辞职
* 员工死亡
* 员工身体或精神上无行为能力或残疾
* 有正当理由
结束聘用费包括任何未付工资、假期、假期奖金、年终奖等。在雇佣合约中加入明确的结束聘用条款，以避免误解。

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