随着中资企业在印度注册公司的数量的递增，有关印度劳资关系的问题也不断地被提及到，印度工会组织数量众多，中资企业在印度发展业务不仅要建立积极和谐的公共关系，对于印度劳资关系更要慎重对待，主要做到以下6个方面。

（1）知法

印度涉及劳工权益的法律条文众多，中资企业应全面了解主要法规和地方配套政策。

（2）守法

要严格遵守印度关于雇用、解聘、社会保障、工作条件、工资福利等方面的规定，依法签订雇佣合同，按时足额发放工资，缴纳各项保险等。

（3）关注工会组织

工会组织在印度企业普遍存在，企业应认真了解所在地工会组织的发展、活动开展情况，掌握工会组织的活动特点，积累与工会组织沟通和谈判的技巧。

（4）尊重员工宗教传统

印度几乎人人都有宗教信仰，宗教节日、礼节也比较繁杂，企业应适当了解相关知识，尊重员工的宗教信仰，逢重要宗教节日一般不能要求员工加班。

（5）借助中介机构力量

可考虑通过当地有资质、信誉好的专业人力资源机构与印度雇员签订劳动合同，并委托其代理工资发放、雇员培训等工作，减少企业法律风险。

（6）雇用当地人力资源主管

当地人力资源人士对劳工法规、工会情况更加熟悉，处理相应事务经验丰富、人脉广阔。企业可考虑雇用相关专业大学毕业生自行加以培养，或者人事服务外包委托于际连企服这类专业的机构全权处理。

正确处理印度劳资关系是企业在印度开展业务的第一要则。任何有关印度公司注册，设立印度工厂等问题，欢迎来电咨询际连企服。

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