日本经济的发展，对日投资的外资企业也逐渐增多，与之伴随的赴日就业的外籍人员也日益增多。海外投资者在日本注册公司聘请外籍员工需要遵循日本相关劳动法规定。

《劳动基准法》、《劳动安全卫生法》《最低工资法》三部法律规章是日本政府为劳动者制定的基本保障法，此法律适用于所有在日企业，不分国籍，只要符合法律定义的劳动者都将受到这三部法律的保护。

日本劳动法关于用工合同的相关规定

在日企业拟定用工合同应该遵循认真严谨的原则，按照相关法律规定，在用工合同中明确丁丁以下事项：合同期限、劳动地点和职务、工作时间、劳动报酬及其支付方式支付时间、退休包括解雇等相关事宜。如用工合同中存在不符合法律的用工条件，则视为无效。用工合同制定后企业与员工须严格按照合同履行义务，否则视为违法行为。

日本劳动法关于劳动报酬相关规定

根据地区行业的不同，最低公司标准也存在差异，日本企业发放工资与中国类似，按月发放，同时每年夏冬两季发放额外奖金。

日本劳动法关于劳动合同解除相关规定

日本劳动法固定，辞职方需要提前两个星期通知雇佣方，解雇方需要提前一个月同时被解雇员工。企业不得滥用解雇权，没有客观合理理由或不被社会通用观念认可下的解雇不具备法律效力。

日本劳动法关于职工社会保险缴纳规定

日本实行的是全民保险制，雇佣方需要为满足一定条件的职工缴纳五种保险：雇佣保险、健康保险、劳动者灾害补偿保险、护理保险、公共福利保险。保费按照法律规定比例有职工与公司承担缴纳给监督机关。

进入日本市场，注册日本公司不仅需要了解日本市场状况、日本税收制度，充分了解日本劳动法相关规定也是必要前提。更多有关日本公司注册方面问题，可向际连企服寻求专业的帮助。

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