企业为员工缴纳“五险一金”在中国已习以为常，类似的社会保障制度在印度是否存在呢？按照印度当地的劳动法、法律规定雇用员工需准守规定为其缴纳社保。

印度《1952年劳工退休基金及杂项规定法案》（Employees Provident Fund and Miscellaneous Prvisions Act, EPF，1952）中规定政府及用人单位需按规定为企业员工提供社会保障。企业雇员20或大于20人，月工资不超过6500卢比和通过政府备案雇员20名以上的其他类别企业的所有员工划为社会保障基金成员，不论是员工还是雇主都需按规定缴纳社保，2014年该法案将月工资上限提高至15，000卢比且外籍员工不受此限制。2008年10月1日起，印度政府将公积金和养老金缴纳人员扩大到外籍员工。若所雇员工实行劳务派遣制，进行契约劳动的用工单位无需为其缴纳社保，这一形式仅限用于普通员工，管理层或其他岗位员工不适用。

印度社保以员工总工资为基数缴纳，这里的总工资包含境内境外基本工资和各项补贴收入，住房补贴、加班费和奖金不计入总工资。

印度的社保比中国要复杂，需强制缴纳的有三大项：公积金（EPF）、养老金（EPS）、存款保险金（EDLI）。印度每隔一段时间会对这三项基金缴纳的比例进行调整，最新的缴费标准及细则可以参考印度劳工公积金组织（EPFO）的官方网站（https://www.epfindia.gov.in）。目前印度雇主缴纳社保的比例如下：

▶公积金（EPF）：雇主须缴纳的金额=雇员所缴纳的公积金-雇主须缴纳的养老金。除此之外，雇主还需支付0.85%或500卢比的管理费用，以高的为准。若该月该项没有成员，则至少缴纳75卢比的管理费。

▶养老金（EPS）：雇主应为员工缴纳员工工资的8.33%的养老金。

▶存款保险金（EDLI）：雇主缴纳的金额为员工工资的0.5%。除此还需支付0.01%或200卢比的管理费，以高的为准。若该月该项没有成员，则至少缴纳25卢比的管理费。

这还不能直观地看出印度雇员应缴纳的社保金额，让我们来举个例子，现在一个20人以上的企业聘用了一位外籍员工作作为该企业印度当地运营经理，针对这位外籍员工我们来算下雇主的用工成本：

假设这位运营经理的年薪为900，000卢比，月薪为75000卢比（约为人名币7224元），因为这位雇员是管理层不能适用于劳务派遣制，虽然其月工资已经超过15，000卢比但由于其外籍员工身份不受最高工资规定，因此雇主须按规定为其缴纳社保基金。

首先我们来看养老金（EPS）部分：根据目前缴纳比例雇主因为其缴纳70，000*8.33%=62，47.5卢比养老金。

其次是公积金（EPF）部分：印度公积金雇主缴纳部分=员工自己缴纳-公司为员工缴纳的养老金，公积金员工自己缴纳部分的费率会根据从事行业、所在企业的规模的不同而变化，一般20人以下的企业员工个人缴费率为10%；超过20人为12%。以此计算这名运营经理公积金个人缴纳部分为75，000*12%=9，000卢比，因此雇主为这名运营经理缴纳的公积金为9，000-62，47.5=2752.5卢比，除此还需支付0.85%~500卢比的管理费即75，000*0.85%=637.5卢比，总计2752.5+637.5=3，390卢比。

最后是存款保险金（EDLI）部分：按照目前缴纳比例，雇主需为此名员工缴纳的存款保险金为75，000*0.5%=375卢比；外加0.001~200卢比管理费（这里以最高200卢比计算）即375+200=575卢比。

综合来看这名员工月工资为75，000卢比，雇主对其社保投入成本为养老金62，47.5+公积金3，390+存款保险金575=10，212.5卢比≈人名币984元

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