2018年越南服装工厂新政策，越南建厂一定要看

在越南开厂的中国老板，2018年越南工厂这些新政策可要好好看一下了。

2018年越南出台了许多关于产业工人的新政策。具体来说，从2018年1月1 日起更改的6项政策，如下所示：

1.提高区域最低工资

区域I：3,980,000越南盾/月（与目前的3,750,000越南盾/月相比，增加23万越南盾）。

区域II：每月3,530,000越南盾（比现行法规每月3,320,000越南盾增加210,000越南盾）。

区域III：3,090,000越南盾/月（比目前的2,900,000越南盾/月调高190,000越南盾）。

区域IV：2,760,000越南盾/月（比现行法规增加2580,000越南盾/月增加180,000越南盾）。

2.增加强制性参加社会保险项目

其中： 劳动者劳动合同期满1个月至3个月以下；在越南工作的持有工作许可证或越南主管机构颁发的执业证书的外籍工作人员，可以按照规定参加强制性社会保险。

这意味着兼职或季节性劳动者的任期为一个月至三个月以下的外籍劳工都必须参加社会保险。

3.增加社会保险缴费的月薪

每月工资按照劳动法的规定从2018年1月1日起支付社会保险，包括工资，工资津贴和其他补助。

4.延长计算每月退休金的时间

男性：每月养老金=平均月工资的45％缴纳相当于16年的社会保险费（如果在2018年退休），17年（退休于2019年），18年（2021年退休）+ 2％每年。

女性：每月退休金水平=平均月工资的45％缴纳相当于15年的社会保险费（如果在2018年退休）+ 2％每年。

最高等级= 75％。

5.非法解雇员工可判刑

非法解雇员工，胁迫或者威胁强迫员工辞职的，可以处3年以下有期徒刑。

具体而言，非法解雇员工，强迫、威胁员工辞职，可能被罚款1千万至1亿越南盾（约人民币三千~三万元），非监禁劳改处罚1年或监禁3个月~1年。

在以下列情形中，如果非法解雇，强迫、威胁员工辞职，可从罚款1亿至2亿越南盾（约人民币三万~六万元）或1年至3年有期徒刑：2人以上; 对于已知怀孕的妇女; 对于养育12个月以下儿童的人员；被迫辞职的人员因被解雇而自杀；造成严重或特别严重的后果。

6.可对个人监禁，对法人罚款

社会保险，医疗保险，职工失业保险可以对个人实施监禁，对法人实施罚款。

对于有义务为员工缴纳社会保险，医疗保险和失业保险，但骗取或者使用其他手段不缴或者不缴费全部6个月以上的，罚款是五千万到两亿越南盾（约人民币一万五千~六万元），非监禁劳改最长一年或三个月至一年的有期徒刑：预计保费从5千万到3亿盾;扣除10至50名员工的保险费。

法人违法，有下列情形之一的，罚2~5亿盾或者6个月至3年有期徒刑： 违法行为二次以上的；扣除3~10亿越南盾以上的保险费; 扣除50~200人的保险费; 未按上述规定支付已经收取或扣除的保险金。

法人违法，有下列情形之一的，罚5~10亿盾或者2至7年有期徒刑：扣除10亿越南盾以上的保险费；扣除200人以上的保险费；未按上述规定支付已经收取或扣除的保险金。

违者也可被处以二千万至一亿元的罚款，禁止任职，一到五年禁止从事或从事某些工作；法人处10~30亿元罚金。