在墨西哥注册公司并雇佣员工时，必须严格遵守墨西哥《联邦劳动法》（Ley Federal del Trabajo）的规定，包括劳动合同的签订、解雇赔偿标准等。以下是关于墨西哥劳工合规的核心要点，包括劳动合同模板的关键条款和解雇赔偿标准。

一、墨西哥劳动合同模板关键条款
根据墨西哥劳动法，所有雇佣关系必须签订书面劳动合同，且必须以西班牙语书写。以下是劳动合同中必须包含的核心内容：

1. 基本信息
- 雇主和雇员的完整名称、地址、税号（RFC）。
- 雇员的职位、工作地点、工作职责。

2. 合同类型
墨西哥劳动合同主要分为三种类型：
1. 试用期合同（Contrato a Prueba） 
   - 最长90天（普通员工）或180天（管理层）。 
   - 试用期结束后，若未终止合同，则自动转为无固定期限合同。 

2. 无固定期限合同（Contrato por Tiempo Indeterminado） 
   - 默认合同类型，无终止日期。 

3. 项目制/季节性合同（Contrato por Obra o Tiempo Determinado） 
   - 必须明确项目或季节性工作的结束日期。 
   - 若到期后雇员继续工作，则自动转为无固定期限合同。 

3. 工作时间与加班
- 标准工时：每周48小时（6天×8小时）。 
- 加班费： 
  - 前9小时加班：200%工资。 
  - 超过9小时：300%工资。 
  - 周日工作：额外25%工资。 

4. 薪酬与福利
- 最低工资（2025年标准）： 
  - 一般地区：278.80比索/天（约13.78美元）。 
  - 北部边境自由区：419.88比索/天（约20.70美元）。 
- 圣诞奖金（Aguinaldo）： 
  - 至少15天工资，每年12月20日前支付。 
- 利润分享： 
  - 员工有权分享公司利润（高管除外）。 

5. 社会保险（IMSS）
- 雇主必须在墨西哥社会保障局（IMSS）登记员工，并缴纳社保（医疗、养老、工伤等）。 

二、墨西哥解雇赔偿标准
墨西哥劳动法对解雇有严格规定，雇主必须支付相应赔偿，否则可能面临法律诉讼。

1. 合法解雇（有正当理由）
如果雇员存在以下行为，雇主可合法解雇且无需赔偿：
- 伪造工作资格、盗窃、暴力行为。 
- 泄露商业机密、故意损坏公司财产。 
- 无故缺勤（30天内超过3次）。 
- 醉酒或吸毒影响工作。 

程序要求： 
- 必须以书面形式通知雇员解雇原因。 
- 需在事件发生后30天内解雇，否则解雇无效。 

2. 非法解雇（无正当理由）
若雇主无合法理由解雇员工，需支付以下赔偿：
1. 3个月工资（作为基本遣散费）。 
2. 工龄补贴： 
   - 每工作满1年，额外支付20天工资。 
3. 未享受的福利： 
   - 圣诞奖金、未休假期补贴。 

示例计算： 
- 雇员月薪：10,000比索，工作5年。 
- 赔偿 = (3 × 10,000) + (5 × 20/30 × 10,000) ≈ 63,333比索。 

3. 自愿辞职
若员工主动辞职，雇主仅需支付：
- 未休假期补贴。 
- 按比例圣诞奖金。 

三、合规建议
1. 使用标准劳动合同，确保符合墨西哥劳动法要求。 
2. 按时缴纳社保（IMSS），避免罚款。 
3. 解雇前咨询律师，确保程序合法，避免高额赔偿。 
4. 保留完整雇佣记录，包括考勤、工资单、解雇通知等。 

如需墨西哥劳动合同模板或进一步法律支持，建议联系当地劳动法律师或专业机构（如登尼特、鑫达管理咨询等）。